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社保对资质申报的影响有哪些?

发布时间:2019年12月21日 | 浏览次数: | 编辑:佚名 | 【  】 【关闭

       2019年起税务部门统一征收“五险”费用,虽然有关部门提出不得自行清缴企业历史欠费,但这远远解决不了企业的全部压力。对建筑企业来说,社保新政策的影响更多体现在资质申报和人员注册上,具体如下:
 
        1、对资质申报的影响
 
        省级部门社保窗口与其他城市社保窗口对接成功,除简化住房建设部编制的建房资格申报材料流程外,再提交申请材料时无需携带原社保证明材料。但这并不意味着建筑企业在申请资格时不再需要支付社会保障费用。
        以前建筑企业可以不为每个人交社保,或者可以仅交3个月社保。社会保障网络建成后,对企业社会保障的查处力度也会越来越大,必须为建造师全员全年交社保,施工资质办理将更加困难。
 
        2、对证书和人员的影响
 
        个人保险信息、个人就业信息、职业资格证书信息,一旦社会保障信息在全国联网,将对当前资格办理所需的证书登记产生一定影响。如果发现社保与证照登记单位不一致,该人与证照分离的悬挂证将消失。
        在人证合一的情况,施工单位的证书是有限的,一个证书用于多个项目的投标。这种挂牌不直接关系到国家社保联网,但随着住房和城乡建设部“四库一平台”项目信息数据库的完善,一张挂牌同时挂多个项目的情况将被消除。
        对建筑企业来说,最稳妥的方法就是寻找全职人员,次则寻找那些无社保的自由职业者。这种证书的市场存量相对较少,建议建企跟资质***企业合作,其丰富的简历库及专业的筛选流程,可以在最快的时间内为建企匹配到合适的证书。
 
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